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第一，天下没有白吃的午餐，没人愿意只付出没回报；第二，所有的私企老板都不愿意见到增加成本；所以，HR在这两者之间需要作出选择，全力推行新员工导师制度，向老板说明情况，分析利弊，践行此制度。
安排老员工一对一的辅导新人，这样做的意义在于：新人有一对一的关心，不管是工作还是生活都可以，老员工可以帮助新员工解决实际困难；二是用人部门经理带人，会分散经理的精力，或者是新员工压根就是空闲状态，放任自流；三，导师的工作会让老员工产生一种自豪感，会让他觉得自己的经验有发挥的余地；第四给予导师一定的奖励，同样可以激发帮助新员工顺利上手的热情，提高新员工的培训效率，当然这样的奖励需要一定的要求和标准；
从另一个角度出发，这样"帮带"的制度化，程序化，标准化，也可以成为企业文化的一个部分，起到弘扬企业文化的作用。
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