我觉得李小姐应该和老板好好沟通并且拿出具体给导师额外的奖励费用的方案。
我觉得“以老带新”的方法很好,可是再好的事情做久了也会厌烦,况且时间长了新人越干越好,有可能危及到导师在公司中的地位,教会徒弟,饿死师傅,这句话还是有一定的道理的,如果说,公司能相应的导师一点好处的话我想会提高导师的积极性,毕竟导师也是凡人。
在这里我小小的发表一下我的个人观点,我不觉得“教会徒弟,饿死师傅”如果师傅在教会徒弟的同时自己也在不断地努力,那么怎么会有顾虑呢,况且在教别人的同时,自己也在学习,中国的文化博大精深,需要学习的东西也会很多,只要自己足够努力,足够刻苦,就会永远处于一个进步的状态,不会有人成为威胁。