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建立导师pk制度，就是每个导师拿出100-50元（可根据实际情况定）的PK奖金，然后由对应的学生之间进行pk（pk规则自己定），进行分阶段的pk赛，胜方拿走全部奖金。（我只是简单的说一个大概的构思，具体的还需要自己根据实际情况去定）这个只能解决暂时性的问题，或者一段时间拿出来做个噱头。
最重要的是改变导师的心态，建立导师在整个团队中的地位，帮助他们树立威信，建立导师的主人翁的责任感，有了威信、地位和责任感，导师自动自觉的就会做好传帮带作用。
可以通过以下方法改变导师的心态
1、可以提供导师独一无二的培训。
2、让导师参与新员工的评审转正工作。
3、让导师参与员工晋升、评级等工作。
4、年终的时候进行导师评比，评出优秀导师等等。
5、注意细节，比如导师独有的徽章等等。（自己发挥）
总而言之言而总之，就是赋予导师更多的权利，这样他就能承担更多的责任。
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