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面对这样左右为的难事情,就我个人感觉:导师之所以积极性不高,是因为付出没有得到相应的回报!向老板申请奖励老板会觉得增加了成本,所以老板不赞成!这就是原因之根本。
如果我是李小姐,如何让员工付出有一定的回报,又能让老板不增加成本,还能提高员工的积极性?
针对以上三个问题我会这样解决:
1、完善绩效考核制度,并将主动承担覆行导师职责的员工绩效适当提高!这样一来导师的绩效奖相对来说也就多了一些!
2、完善晋升制度及内部招聘制度,明确规定在同条件下的员工竞聘其它岗位时,有导师工作经验的员工优先录取,这样员工职位的晋升与是否当过导师有直接影响!从而剌激员工当导师的积极性!
3、给当导师设定一定的门槛,比如工龄、专业考试等!让员工觉得“导师”是来之不易的,有一定的自豪感,与成就感,同时也提高了导师的质量!
照这样做,好处是:一、老板没有增加成本;二、提高了员工的积极性!
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