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1、首先得客观分析原因,利弊进行对比。
2、公司在物质上给予不了奖励,但可以在精神上加大投入,如公平表扬,在员工大会上颁发证书。。。。。
3、员工的绩效与上级的绩效,部门的绩效捆邦一起,促进部门绩效目标的达成。
4、加强对老板的培训和指导,增强对培训工作的意识。
5、在经费上进行预算,投入与收益,分析反馈给老板,通过培训会给公司降低多少成本,增加多少利润。
6、以上几点个人见解,积极向大家学习新知识噢。
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