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假如我是李小姐,我觉得我会从以下几点入手:
1、揣摩老板的想法,看看还能从什么方面着手寻求激励手段,可以说服老板,物质激励和精神激励并重,从而为导师制在公司的践行奠定基础。
2、从导师角度,最大限度的激发导师的积极性,建立竞争机制,结果优胜者可以得到物质奖励和精神激励。
3、站在组织层面上,导师制要与本组或本部门的绩效考评挂钩,在这种压力环境下,更多的人会化压力为动力,从而使得导师制能够认真的执行下去,而不是流于形式。
4、从公司制度层面支持也非常重要,这样才能在整个企业内部大兴导师制之风。
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