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一、任何一个管理办法都不是一蹴而就的。每个管理工具也有自已的生命周期,所以正确看待这个问题。
二、如果老板都不同意给导师补助,那么就是纳入绩效考核也是没什么作用,李不姐的目的是要导师提高积极性,更自发的去接受这不是岗位职责的工作,而不是去硬压给导师这项任务。
三、换个方法,做出一个初始化培训体系,将导师的优点结合课程表现出来,可以出课时费。人,在于折腾,越折腾越有活力。换了一个工作方法,老板也不会说什么,同时也提高了导师的授课能力。谁都有当众人老师给众人指导工作和生活并被众人所尊重的虚荣心。
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