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【04月04日打卡总结】看了大家的回答,大部

作者 等待奇迹 更新于:2013-04-04 17:51 397
内容来自 2013-04-03 打卡话题
“导师”形同虚设,怎么办?
A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司建立了新员工导师制度,每位新员工在试用期内,公司都会安排一名导师来传帮带,解决其工作和生活上的问题,帮助其尽快融入工作。导师们的工作是义务的,多为部门主管或老员工。制度刚推行时效果还好,但久了后导师们的积极性普遍都不高,越来越走形式。为此,HR经理李小姐向老板申请给导师一定的奖励,但老板认为这是他们本该做好的本职工作,不同意给额外的奖励费用。李小姐为难了,不知如何是好。那么,请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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        看了大家的回答,大部分是,原因分析,导师制度规范以及人民币奖励等等,其实还有一个问题提请同学们注意,钱的作用期只有3个月左右,其后还回回复原点。另外只有互相欣赏的师徒才会授受相亲。要解决的这个问题还得从岗位操作规范开始,多管齐下,以收全效。规范的要求就是一个从来没有从事过这个职业的智力正常的人,按照规范的要求可以做到80%以上的要求,大量使用图片,细化每一步骤及每一步骤的要求。最后配上操作规范的视频。至此就基本符合规范编写的要求了。所以解决方案是:第一强化操作规范的编写,第二选择互相欣赏的师徒组对子。第三,配套的制度。第四,相应的与徒弟的成长水平挂钩的物质奖励。第五毕业PK大赛荣誉奖励。随机应变和从容应对绝对不是传授的结果!这个是经验和能力的积累以及必要的天赋!

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