【04月07日打卡总结】入职培训的目的是为了
作者 何素素
2013-04-07 07:58
351
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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入职培训的目的是为了让员工更好的了解公司的制度和各项福利,防止员工因为不了解情况出错,导致后期出现的各项纠纷
我们现在做的培训是来一个,做一个。虽然每个人单独培训会浪费人事部门的一些时间,但是与后期处理纠纷的时间相比,还是轻松很多的。而且单独培训,员工听的明白,不会出现大家说什么就什么,最后什么都不知道的情况,有问题可以及时解决。单独培训可以针对不同部门人员做针对性的培训,而不是同一格调的培训。效果会更好
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