一、应及时培训,
如题干所说:“如果过了一两个月,甚至超过三个月员工转正后再来做入职培训已经没有意义了,因为,这种滞后的入职培训对新员工快速融入工作,起不到应有的帮助和促进作用,反而因培训不及时造成新员工的不必要流失。故,入职培训,还是应尽量就着新员工的入职时间,及时给予开展为好。”
二、及时培训和集中统一并不矛盾,
为了保证培训的效益,可以让员工尽可能集中在一个时间范围内入职,然后制定相应的及时的入职培训。这样即可以避免培训成本过高,也可以让培训形式更加多样化(如分组谈论、游戏等等,人太少则难有最佳效果),从而是培训效益更高!