今天的打卡话题是:要不要进行经济处罚?本人对经济处罚是很反感的!公司里在出勤上是有经济处罚的,这个我倒没什么意见,应该这个操作起来比较灵活;而其他的违规罚款没有的。公司里每次搞活动或者开年中、年终会的时候,每个分公司的人员都有来参加,老板就分组进行比赛的,第一名有奖,倒数的那一组要罚钱,每人100或者300不等;年会每个组要出节目,倒数的那一组每人要罚款300元。我是很反对,想拿奖金积极准备的人会准备,像财务室的人都是不开口说话内向的人,他们都是消极的,打算直接罚款了。我向经理提出不想罚款,这年会本来就是件好事,增加大家福利的事,老板却说,不罚款增加不了员工的积极性,他们不罚款就不要做了。我听到很郁闷,这表演是每个人的性格兴趣所致的,有些人你再怎样也是激发不了什么的,只会越反感,对于办公室后勤的人用这种方法是没用的,业务员不用你激励他们的表现也很积极的。
另外,老板提出:公司成立一个爱心基金,为了以后社会上有什么灾难需要捐款,或者公司里有什么员工有困难时准备,每个月从员工工资里扣100元。员工都很有意见,工资没涨反而变相扣钱,这钱领1000多工资的也扣100元,领几万块钱工资的也扣100元,本就不公平,而且这些钱以后具体用到哪都不知道;以后员工不一定都还在这里上班工作,谁愿意扣这钱。真不知道老板怎么想的,老是想这些来剥削员工,成立爱心基金算不算经济处罚呢?倒数的那一组被迫扣钱又算不算经济处罚呢?
1楼 Howyeer
罚款不算,但是变相的降工资,这是绝对的。