【04月07日打卡总结】 我支持正方观点:
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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我支持正方观点:入职培训应即时分批.
以前一直都是我在招聘别人,并对别人做入职培训,当我是主人翁的时候,我也总是在犹豫是应该马上培训还是应该等入职人数达一定数量后统一培训.的确即时培训会造成一定的人员工作重复,统一培训又会造成一定的滞后性.所以,当时我采取的视情况而定.直至今年年初我换工作后,我深刻的体会到培训应该即时,首先即时培训可以让新进员工尽快的融入团体,可以尽快的投入工作状态.如果一昧的等凑齐人数再培训的话,既影响工作效率,又会让新进员工没有归属感.从而加速新进员工的主动离职率.
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2024-09-25 11:58
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