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我之所以保持中立，是因为我们公司目前的状态就是周三、四、五培训，周二体检，周一报人员变化。这样做的好处显而易见，大家都有规律，而且成为一种习惯。原因很简单，这种模式在人员变化不大的情况下是可以这种做的，都是有时候1、2个人也这样走的话，是对资源的一种浪费，都是相对于急等着用人，这种浪费是必须的，我们一定要做到先培训后上岗。
而有的时候，我们公司也采用集中统一的培训方式，这样主要是针对大批量补人的情况，因为这时候主要是外聘培训老师，这样的话，老师的时间安排就比较有限，一般是按的老师的时间为主，这样做可以节约培训费用，而且对于讲师也有好的作用，人多授课老师的情绪也会高一点。这种模式主要是针对不急于上岗的岗位采用，而这样的岗位一般技术含量也比较高。以上就是我的观点。
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