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我觉得培训的工作,还是不应该这么简单的分类:
1、根据不同岗位,培训的需求亦不同;
2、根据工作的需要,培训的内容亦有主次先后;
3、根据入职者的不同特点,培训的方式亦有不同;
4、考虑不同发展阶段的企业的实际情况,培训的各个方面均不同;
因此单纯的做出那个优,那个劣,就显得不科学!当然根据企业的各项实际情况,也有有主次之分!
大型企业,从效率和成本上来考虑,更多地会趋向于选择集中统一;初创期的企业,需要培训的内容和培训的资源的局限,可能更多地选择分批即时会更有效果!
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