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这种情况主要集中在5000人以下的企业,超过此人数的生产型企业可实施即时分批;
小企业人数不足,而人力资源部的工作人员也应该是一人多岗的,如果即时,则人力资源部应很难达成全体的业绩要求。
所以建议集中统一来处理,当然集中统一,可以是人数的集中与统一,也可以是时间的集中与统一。
在集中与统一前,按三级教育体系的要求,可由部门完成部门-车间-岗位的教育内容形成记录,这样可不影响岗位培训的及时性。
在入职时,人力资源部为了避免员工对公司规章的不了解,可做好《员工入职培训资料简约本》,让员工自行了解与签名确认。
在人数集中或时间集中的情况下,实施具体的入职培训工作。
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