【04月07日打卡总结】首先:入职培训分批还
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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首先:入职培训分批还是集中培训衡量标准如上:
1、企业规模:如入职人员在15人以下可以分批执行,15人以上就集中,具体的视实际情况而定;
2、企业文化:如根据企业的入职培训制度、企业用人理念、企业一些不成文的规定等来决定。分批:可以将不合格者及时安排至下个阶段进行培训,减少用人风险;
集中:只能等到培训最后,才知道培训的效果。
综合上述,笔者意见视组织状况而定。
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2024-09-25 11:58
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半路出道,似乎一切都是由点到面的结果,三年前的决定及努力,决定了3年后的你;选择大于努力,付出不一定有回报,回报不一定成..
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