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入职培训无论是分批或集中，都各具优势或不足之处 ，HR应结合企业实际情况（如招聘、录用、培训师资、场地等）来灵活安排。像中小型企业，新人入职通常是一个月1-2人，而且通常无法保证在同一个同一天入职，如进行集中入职培训，也会影响公司正常工作。而大型生产型企业则不同，通常每月都会出现成批新人入职，这就得按集中培训。在我目前所处的公司入职培训原则上分为四阶段，第一阶段为新员工报到上岗第一天，第二阶段为入职一周之内，第三阶段为入职三周之内，第四阶段为入职2个月内；4个阶段培训时间原则上不得少于8小时。 1、第一阶段为新员工入职培训，主要以自学方式了解公司概况、企业文化、劳动纪律、福利休假、达智礼仪、办公环境等；
2、第二阶段为基础培训，主要以讲授方式学习公司基本情况介绍、行业介绍、市场调查基础知识等等；
3、第三阶段为其它培训，主要以讲授方式学习财务相关知识、物品申购流程、IT相关知识等；
4、第四阶段为新员工加强型培训，主要以讲授方式再次学习公司发展历程、企业文化、劳动纪律、员工福利、员工心态等。
以上就是我公司结合实际情况所进行的分批或集中入职培训的方式。
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