一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势.
现在很多公司的HR都是一专多能的,通常是一个人管几个模块。如果是大公司,专门有培训部的,我建议是即时分批培训,因为这对新员工快速融入公司,了解公司文化是有好处的。如果是HR比较少的公司,建议先进行岗位职责和员工手册的培训,即对入职后必须了解和知晓的部分进行培训,其他部分可等新员工比较集中的时候,在进行补充培训,这样既不耽误正常工作,又不影响公司的人力物力。还可以将这种集中培训录制成光碟,在入职人数较少的时候,通过光碟进行培训,当然这种效果可能要比HR直接培训效果差些。