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新员工的入职培训当然是按照新员工入职的时间来施行，否则一旦过了一定的时间，新员工可能已经对要培训的内容有所了解，而且是通过自己的摸爬滚打总结出来的，这时候如果再组织入职培训的话，一是效果不好，二是容易造成员工的反感和抱怨。
我觉得当今最先进最有效的新员工入职培训还是1+2+3的方式。
1是eLearning学习，由人力资源部统一安排，课程基本包含了通用的入职培训课程，如公司发展史、组织架构、规章制度等等。可以在新员工入职的一周之内要求其完成。eLearning的最大优势在于便捷性、及时性和统一性，不会落下任何一名新员工，无论他在哪里，无论他什么时候入职。
2是OJT，由用人部门进行安排和实施，基本是以老带新的形式进行，就工作流程、工具、方法等进行学习，当然如果公司有资源的话，此块培训也可以逐渐转化成eLearning的课程。
3是课堂学习，由人力资源部组织开展，讲师可以是内部也可以邀请外部的专家，课程包含一些基本的职场技巧。如时间管理、沟通技巧、商务礼仪等课程。
因此，鉴于及时性和有效性，1和2的课程需要在新员工入职内很短的时间进行，而3则可以根据新员工的人数做定期的组织。
希望可以给大家一些启发和帮助。
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