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刚看了下大家的反应,基本是正方,中立居多,但是在实际操作过程中本人更倾向于集中统一。
虽然集中培训会在培训及时性上有弊端,但是考虑企业的实际情况,如果能够有做够的精力及时培训固然好,但基本上是对一些人员变动不是特别大的公司或者岗位可以实现,真正要是到实际里去做,相信很多人都显得力不从心吧。集中统一培训,是综合考虑实际情况下的切实方案。在及时性方面可以由其他手段来弥补不足,比如完善的员工手册让员工自行学习,师徒制让员工尽快融入工作。
此外集中统一培训,也不是彻底的对实际情况的妥协,新人工作一个月左右之后,更能够了解需要知道些什么,在哪方面需要培训,带着问题去培训,效果更好,总比啥都不清楚,填鸭式的培训要好。
最后,毕竟是要考虑人力物力成本的,至于担心员工流失,大可不必,如果连这点“委屈”都不能坚持,那这类流失者的能力、忍耐力又有多大呢,培训就真的能将这些欠缺给补足吗?
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