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我支持正方观点
一、新员工入职培训所培训的主要内容,很多时候主要是一个企业文化、公司基本情况介绍以及管理制度培训,这些都应该是在入职一周内完成方能体现其原本的意义,如果时间拖得太长,要么就是从别人处听来这些,要么就是随着自己的猜想行事,很有可能导致不良后果,所以入职培训应及时。
二、针对那些经常有人入职的情况:个人觉得可以每周固定时间培训,采用快捷高效式,将重点如公司基本情况介绍和管理制度做为重点讲解,如果企业文化很多,可以暂时采用简介方式。一个月或是两个月一次大型培训,让所有新入职员工一起集中全面详细讲解。而临近大型培训入职人员(一周内)者只需参加此次大型培训即可,那些只参加每周培训的新入职员工则需再参加一次培训,这样便解决了之前正反方所提出的问题。
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