我支持正方:应及时分批培训
理由如下:
1.入职培训第一个重要目的:让员工在最短的时间内了解公司的企业文化,这样做的好处就是让员工可以很好的融入公司、融入团队,增加新员工的安全感。我们公司曾经试过按照集中统一培训的方法,给新近的员工先安排导师带领其工作,但是发现虽然有导师带领他,但是员工的融入性和能动性都相对没有经过公司企业文化培训的那么好,而且没有经过岗前培训直接安排上岗的人员比安排上岗的员工的流失率要大很多。
2.另一个就是让新员工掌握本岗位的工作技能以及在工作岗位所要涉及的部门连接。一个新人加入到新公司,让其融入团队的同时还要让及尽快熟悉工作流程,才能更好的为企业创造价值。
有这样一句话说:没有经过培训的员工是企业最大的成本支出。我相信一个员工只有经过岗前的培训才能更好的融入团队,为企业创造价值。所以我认为入职培训的时效性是非常重要的,应及时分批!