入职培训是及时分批还是应集中统一,这要根据具体情况而定。
一、根据培训的内容而定:企业文化、企业发展史应用一天或半天时间对新进员工进行及时讲解,时间可控制在三天内;
二、根据入职员工多少而定:如果入职人员多,应在分派了部门与同事简单介绍后,当天下午就安排培训;
三、根据岗位而定:操作层员工可以在分派完部门,采用传帮带的方式进行技能的培训,有些工作可一边干一边培训学习;
四、根据新进人员对企业的熟悉程度及个人能力以及岗位的需求的紧急情况,也可以立即上岗,工作之余对企业的制度再进行了解学习。等等
这些都不能一概而论。这要人力资源部就新进的员工有一个全面的了解,然后再进行分派学习培训。