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我的答案是依公司实际情况而定,适合自己的就是最好的。
企业新员工入职培训要严格遵照培训指引实施,具体实施要结合新员工实际,重视不代表形式主义,效果是目的。培训,不应拘泥于形式,公司可以请外援,也可以培养内部讲师开课;公司可以集中授课,也可以单对单辅导;公司可以采取野外拓展培训,也可以在会议室开展模拟演练。 培训,也不应该局限于人数,对新员工满意度和工作影响较大培训内容,需要在入职以后尽快安排时间做,例如在入职引导时加以解释,或者安排导师进行一对一辅导等,如果是集中培训氛围比较好的课程,建议新员工数量足够时再进行。 一句话,培训要的是效果,采用什么形式只是保障。
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