我支持中立.
根据公司实际情况,选择适合自己公司.像奖惩制度,考勤管理制度,薪酬绩效,岗位技能安全培训等等,这些是不能等的,如果新员工对岗位技能不熟悉不了解,那么就很难及时进入到工作状态中,从而影响工作效率,也会影响工作心情.如果员工对公司的相关制度不了解,那么在出问题后再来询问或者不问,会产生不必要的抵触心理,觉得公司进入职的时候没说,到出问题的时候就这规定那规定的,故意为难他的想法等等,所以我们公司在这方面的培训是不管人多人少即时培训的.
对于公共课程或者管理销售岗位的部分培训,我们是定期举办的,并不会进一个员工就培训一次.例如有效沟通,如果提升自身管理能力,团队合作等等相关内容.