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由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。
作为公司入职培训负责人,在实际的工作中,我确实为此事为难过一段时间,最终我觉得还是要根据当周或当月入职人数的实际情况来选择做培训的频繁度。对于今天的话题,我保持中立。
我一般是这样决定的:首先所有新进人员办完入职手续之后每人发一本公司的小册子,然后分以下三种情况。
一、当天入职人数在5人或以上的,我会选择当天下午做《新员工入职培训》,培训时间为2H
二、当周入职人数一旦达到5人,满五人的当天下午做《入职培训》
三、如果公司人员流动量不大,两周时间新进人员一共都不满5人的情况下,例如1-2人,第二周的周五下午还是会进行一次《新员工入职培训》
总体来说,根据我公司实际情况,培训的时间安排就是新员工入职两周内必会进行一次培训,不论人数的多少 。如果当天或当周新员工人数有5人或以上,就会及时进行一次培训。
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