新员工培训,顾名思义,就是给新员工一个了解公司业务、了解公司规章的机会。理应于员工刚入职的一段时间内完成;当然也不需要每周甚至每日去做,这个cost有些高;每月安排一次刚刚好。
我们公司是新员工培训分2部分:1、网络培训(产品培训),在员工入职当天,培训部会发出相应邮件要求员工在规定时间内学习完所有网络课程并完成考试,网络课程是事先录制好的,并会实时更新
2.为期3天的面授入职培训,从公司业务到规章制度,还会有商务礼仪与时间管理这一类较为基本的培训,还是很实用的。不枯燥,员工也会觉得公司是花心思在做培训的。