【04月07日打卡总结】支持正方。理由:新员
作者 深圳大兵
2013-04-07 11:14
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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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支持正方。
理由:新员工入职培训,应该从做培训的目的根本考虑,首先让员工了解企业文化,企业情况,岗位职责等,应该说是员工享有的权利,企业应该负的责任;其次,及时培训,可以让员工很快融入企业。不能因为其他原因等到后期才培训,虽然频繁,但只要做好计划,比如招聘计划,人才培训计划等,企业本身有成熟的体系,这些就不是问题了,除非是有时少部分岗位特殊,急招等,那也可以及时处理。比如让老员工带新。
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