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【04月07日打卡总结】总算有时间打卡学习了

作者 书虫虫 2013-04-07 11:16 375
内容来自 2013-04-07 打卡话题
入职培训是应即时分批还是集中统一
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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总算有时间打卡学习了。

关于新员工入职培训的时间,要针对不同的情况。企业入职培训的形式多种多样,要根据不同企业的培训模式和方式进行时间上的区别。如果企业培训倾向于大规模上课的形式,在节约成本的角度考虑,应该集中统一。但是这种方法效果往往不强,建议培训时间与员工入职时间不要差距过长,适用于应届毕业生等新员工入职培训。如果企业入职培训是分部门进行,并且有专门的培训人员,在考虑到效果的层面上,可以分批次并且即时进行,适用于各部门不同岗位的员工入职。

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