一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解,请看他们的观点:
1、 入职培训的目的。入职培训根本目的就是让新员工在入职进行实际动手工作前,更进一步清楚了解公司情况、组织结构、安全注意事项、设备仪器工具操作、个人工作内容、上下级关系、对内对外工作联系人、工作重点难点是什么等情况,以便较快的融入团队和工作。
2、 集中培训的不足。有的单位,员工入职天天有,甚至是上午有、下午也有,这给即时进行入职培训带来了困难,于是采取新员工人数达到一定规模或一周、二周甚至一月后集中培训,殊不知,这样做的不足实在太多。