我支持中立,很多大型的公司都是集中统一培训,而小公司呢?!不用质问都知道肯定是新员工来几个培训几个,每周甚至每天都要做入职培训。
大公司很多时候新入职人员通常都在规定的时候内统一入职、统一培训;小公司人员配置、组织的架构都得不到很好的完善,而来几个就做几个的培训。
入职培训最重要的是时效性,如果过了15天再做入职培训,对新员工来说已经没意义了。很多的一些负面的谣言或员工的融入度已经在那段时间内被各种各样的人、说法、流言吞噬了。
至于集中统一培训,可以节省很多的人力物力,在新员工来说,一起入职或者入职不久的同事可以成为在公司里的好朋友。工作的气氛也会很团结。但往往很容易拉帮结派,so入职的培训和带领人是非常的重要。