我支持正方的观点,应该即时分批进行培训。
入职培训的目的就是为了新员工可以更全面的了解公司,更快的融入公司。集中培训需要需要等新员工达到一定数量才会开始。如果等过了一个星期或者半个月才做培训的话,就会造成这段时间入职的新员工无所适从。
我们公司新员工入职培训流程:
新员工入职当天我们公司会发放试卷和《员工手册》,试卷的内容是公司的宗旨、各项管理制度、员工入职、转正、调岗、加薪、请假、离职等应当办理的手续、以及发生工伤时应如何处理。这些在《员工手册》中都有答案。试卷做好后会进行讲解、并签《员工手册》签约书。
把新员工带到部门时会发放《新员工培训记录表》给部门负责人,一个星期内上交。
如果当月某个部门有很多人入职,我们会和部门一起组织集中培训。