【04月07日打卡总结】个人觉得这种情况应该
作者 wuhen
2013-04-07 13:47
381
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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个人觉得这种情况应该根据公司规模,招聘情况而定。比如在招聘旺季(如:校招时段)那时候会有大批量的新人陆续到公司入职,这时就比较适合采取集中统一培训的策略,既节省公司成本也可以让新来的同事很快的了解公司状况,进入工作状态。
但是在招聘淡季,公司招聘的数量会相对较少,这个时候可以采取两三个人一起培训的方式,在培训之前可以让其相应的主管进行落地培训。
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2024-09-25 11:58
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