我支持正方:应即时分批
原因如下:
1、根据培训的导向性,新员工培训的目的是使新员工快速融入企业:建立良性的新员工引导机制,让大家在培训中认识身边的同事,知道公司发展的历程,读懂公司发展的故事,熟悉公司的规章制度。所以,应即时。
2、根据公司新员工陆续到岗,在培训应即时的原则下,应分批进行岗前培训,这样让新员工快速了解企业的情况下,可以帮助他们尽快进入角色岗位,近而产出人效。所以,应即时分批。
3、根据公司的规模及员工流动性等原因,建议:如果公司内部人员流动较少,新入职员工也较少的情况下,培训班比较难以开展,可以建立新员工引导机制,以座谈的方式代替培训,既可以即时性,又可以达到培训的效果。