看到这个议题,这两种情况我都遇到过,有些公司是集中统一培训,有些是即时分批培训,目前使用的方式是即时分批培训。
因为集中统一培训肯定会遇到有些员工似乎成“老员工”了还没有参加过新员工培训,有些是刚进来的培训一来就参加了培训,首先从员工心理感受上肯定会有所不同。其次,初入职公司的员工是希望及时予以帮助熟悉与了解公司各方面的途径与机会,而在他需要的时候没有提供到,到他触礁的时候,却被公司相关制度处罚,你说这时候是谁的错呢?
从集中统一角度,纯属站在职能部门的工作量来考虑。但在新员工自身角度,肯定是希望越即时越好的,所以不管培训氛围怎么样,首先让员工即时进行一个入职培训是至关重要。