我支持及时分批,根据公司具体情况及HR的工作来确定。
新员工入职培训的目的是:为使员工在职期间对公司有一个全方位的了解,更好地理解公司的规章制度,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,加快融入公司氛围,明确和熟悉工作岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和方法,尽快进入岗位角色。
新员工培训应在报到后一个月内执行。 新员工入职培训周期为3个月,主要包括集中脱岗培训和试用期岗位实习培训,以及后期的在岗指导培训三项内容。
人力资源部根据具体情况确定培训日期,一般每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。
入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。