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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解,请看他们的观点:
正方:应即时分批
反方:应集中统一
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我支持正方:应即时分批:
:不是我不想集中统一培训啊,这样效果肯定会更好点的,但是我们主要招聘的是销售岗位的,入职人员太分散了,但是我们需要入职员工能尽快接受本岗位工作的;一般是人事经理和销售经理(总监)分别培训的;
:人事是培训企业文化和企业制度;销售经理(总监)是培训本岗位的实际工作内容以及部门具体事宜;
主要是人员入职上班的时间太不确定了,可能隔个上午下午,一天两天,一个星期两个星期的,所以基本是很男实现集中培训的,一般情况下还是即时分批培训的。
PS:校招高峰期的时候,有批应届生入职这个肯定是集中培训的,因为有一定的人数了,不过我们人员招聘的不是非常多,所以集中招聘集中入职集中培训的几率很少,都是零散招聘零散入职只能零散培训了。
重点还是根据企业自己本身的招聘任务计划人数来实施吧,万事无绝对,只有适合企业的才是最好的。
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