我支持中立。
凡事没有绝对,每个公司都有针对公司不同群体的培训体系:
1、针对校园招聘新员工因报到时间相对固定,可以采取集中培训,使新员工了解企业文化并快速融入,大家都是同时期毕业的新员工,有共同语言,在融入公司的工程中能互相帮忙、互相鼓励,快速适应由学校到职场的转变;
2、针对社会招聘的新员工,尽量安排新员工每月集中报到,便于培训工作的开展。社会招聘新员工的培训尤其要及时让员工了解他所关注的内容,了解我们的企业文化,让员工有归属感,社会招聘新员工已经有一定的工作经验,有自己的工作方法,原公司的文化可能对他有了很深的影响。如何快速融入,入职培训非常重要。