【04月07日打卡总结】我支持正方,应即时分
作者 江苏无心
2013-04-07 15:48
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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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我支持正方,应即时分批。
新员工入职后,对企业的规章制度、工作岗位等培训是特别重要的,也是为后续减少劳资纠纷做好充分的准备。另外新员工入职后,对企业还充新鲜及好奇,他们培训时的效果也比几个月后才培训的效果好很多。
等几个月后才培训的话,有些新员工本身就有很多的经验,就快成老油条了,此时才培训不仅上课培训吸收较差,更为重要的事,如果是技术岗位,应人资部没有及时培训而造成操作不当,引发工伤那将是严重的后果,使企业承担不必要的损失。
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2024-09-18 17:51
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