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我是根据我们公司目前的情况而选择了即时分批。
新员工其实从找工作的时候开始,就处于一种选择与被选的状态,多次应聘,多次重复性的审视自己。但其实很多人并不能够真正的了解自己的长处与地位,人力资源应该做的,是要帮助每一位新员工及时准确的在新环境里找到归属感,恰到好处的帮助他们融入新的环境。
在新员工入职的初期,部门主管也许会迫不及待的将手里的工作交给新员工,却忽略了新员工需要适应的这一过程,或者说,双方能够给予对方的时间不够一致,这时候人力资源的新员工培训就显得尤为重要!
俗话说,好的开始等于成功了一半。如此也证明开始对于每件事都非常的重要!所以我建议对新员工的培训要在他入职当天就做,并且在入职的第一个月再做一次巩固!虽然人力资源有很多工作,但如果基础工作不做好,未来就要花费更多的时间和精力去处理前面遗留下来的问题。
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