在这里浅谈一下自己的观点
集中统一培训的受害者:
因我们属于服务行业,员工流失率高,新员工来的也散,也可能做不到几天就会离职,对于培训也因为人手和课程的问题,一直是集中统一的培训,但新员工融入不了环境,仪容不达标,服务姿势不规范,常遭到老板对培训工作开展的质疑。
即时分批的受益者:
对于老板的屡次批评,痛改前非,新员工仪容仪态一项一项培训,合格进入下一项培训,全部达标推荐给用人部门,这样一来中,员工觉得受到重视,对企业更加满意,用人部门也很满意,新员工的精神面貌都焕然一新。
新员工培训不仅仅培训制度、文化,还应该从最基础的仪容仪态培训!