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我认为新员工入职后应该进行集中统一培训。集中培训可以让员工更好的了解公司的文化氛围、企业文化、考勤制度、薪酬福利、奖惩情况、工作内容等等,而即时分批培训,可能就会使员工感觉不正规。同时集中培训可以让公司的更多的人力财力集中,即时培训往往出现这样的情况,公司某些方面的培训讲师负责人不在,不能起到很好的培训,而且集中培训可以让培训讲师集中时间来培训,不会耽误他们更多的时间(隔三差五的)。同时可以节约成本,培训的地点,比如说会议室,可能公司经常有其他的会议,会议室不能经常占着。公司的其他培训成本都能得到集中的控制。
集中培训还有优势就是可以让公司领导和培训讲师更加重视,往往是隔三差五的来人就培训,领导在某些需要资金的培训上不予批示,而培训讲师也往往对于来的新员工草草讲解了事,因为他们可能有活,或许认为把新员工交给他们了,培训没培训没人监督。
可能在工作中遇到这样的情况,员工常常是一个月来两三人,这样的情况就要计划好什么时候集中培训了,一般来说集中培训定在公司领导和培训讲师都在的时候,同时员工也达到了一定的数量,新来员工如果没有及时做集中培训,那么我们就要给员工准备比如员工手册、师傅指导的东西了。当然员工手册一定要尽量全,让员工及时融入公司的氛围中来。
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