1、培训目的
首先让新进员工知道公司的基本情况、组织架构、企业文化、各项规章制度
2、培训内容
(1)公司基本情况:例如形象、考勤、请假等基本人事制度,是新员工入职后需要马上清楚和了解的,否则就会影响到正常工作,即使现在新员工数量不多,HR都应该在员工入职当天安排时间来对新员工进行培训,一对一解释也是可行的,这些培训内容拖不得。
(2)企业文化:例如员工生日、活动、旅游等各种福利,让新进员工了解公司,全身心的进入角色。
(3)岗位技能培训:新员工了解公司的基本情况以后,岗位技能培训是最重要的,这些培训不及时做,新员工上岗就会懵懵懂懂,无法进入工作状态,安排部门主管负责给新员工进行一对一的指导和培训。