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支持正方。即时分批。
入职培训应注重时效性。是使员工更好的融入公司的重要内容。
针对入职时间和人数的多少,设计好培训的内容和方式。
从培训内容上,分即时内容和可周内培训内容。
即时内容,在入职第一天是必须进入入职环节的,我们把和员工紧密相连的衣食住行等必要规则和要求放在第一位,并装订的员工手册,员工入职时要有2个小时的学习时间和学习后的答题问卷。同时有30分钟的提问时间。试卷考试合格通过,不合格继续学习。考试和问卷成绩归入档案。这样员工对公司的基本规则会有个基本的了解。便于较快的进入下个环节。开始部门培训。
周培训内容:主要是由人事组织,人事部门和相关的部门讲解企业文化、财务制度、行政人事制度等,定时举办入职培训,使员工对公司规范和流程有个更深的了解。
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