我支持正方:应即时分批。理由如下:
1、对新员工的培训工作, 采用即时分批的培训方式可以兼具时效性和集中性。时效性,可以在新员工刚入职时,把握住良好的培训时机,进行入职培训;而集中性,主要突出在劳动密集型的企业中,这种类型的企业,由于多数采用劳务派遣或中介的形式批量引进员工,所以新员工入职的时间比较集中;
2、即时分批培训,可以适当的将新员工分类,这样我们可以根据受训对象的性质不同,采用不一样的培训方式,以取得更好的培训效果。比如:培训对象以实习生为主和社会工为主,就要采取不也一样的培训方式。
3、分批的时间区间问题。鉴于零散入职的新员工,可以做一些简单的入职培训工作结合相应的培训资料,同时关注用人部门的入职培训;等过一两周在进行集中地入职培训。这样的新员工由于一堆公司有一定的了解,所以培训起来相对比较容易,但是效果不是那么容易显现。
4、即时分批培训相比集中统一培训来说,做的培训工作是多了一些,但是效果要好,所谓“慢工出细活”。不管怎么说,培训的目的都是一样的,就是新员工尽快适应i新的工作环境,降低新员工的离职率。
以上,谢谢!