入职培训应该根据单位的招聘情况来定,如果是属于人流量流动比较大的,可以使用集中统一,每月安排一次或者每月2次等方法,主要看人员的数量来定。同时,可以在入职的时候先做个简单的入职培训,也就是在入职手续办理完毕之后,利用半小时来进行简单的讲解,以避免入职几天离职的人员使用。集中统一的入职培训有利于大家更加快的相互认识和融入这个集体,同时也更好地做互动,加强员工的向心力,培训部的工作也更加的好开展和得到一定的效果。
如果是即时分批的话,就要看公司的人流量,如果人员流动相对较少,则没有必要安排每月一次或2次的培训,这样也没有意义,选择即时培训会更加的有效果。
所以,培训的安排,还是看公司的实际情况来安排会比较妥当。