【04月07日打卡总结】我支持正方入职培训,
作者 朱HR123
2013-04-07 22:00
440
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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我支持正方 入职培训,还是应尽量就着新员工的入职时间,及时给予开展为好.
首先,员工入职时对公司一无所知,为了更好管理,必须对员工进行入职培训,避免因为自己在工作中一点一滴不系统地了解公司文化 及管理要求以及政策而不能更好的进入工作状态,去适应岗位工作,员工经过一个完整的入职培训,系统了解公司政策和要求,统一思想,操作规范,同样也让员工清楚地知道安全要求,及规范,使员工知道哪些是可做的,哪些是公司所禁止的,便于本人更快地融入工作同时也便于管理,最重要的可以避免出现不安全的情况,因为员工培训后了解了公司安全要求,会减少安全事故的发生。同样员工已经过了入职培训,如果出了意外,员工将会承担相应的责任。可以有效的控制一些不安全因素,也为管理减少不必要的风险。
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真水无香9527
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