【04月07日打卡总结】以企业的规模,或者更
作者 王玉燕
2013-04-07 22:46
349
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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以企业的规模,或者更具体的说依据本月度、季度、年度的新入职情况来做具体的安排,如果同一个月里,特别是招聘旺季,公司在四种中分别来了不同人数的新进员工,大可批量培训,而在淡季则可以更灵活一些安排。其实目前的培训方式有很多种,可以面对面,可以远程,可以语音,形式很多,入职培训可以依据人数来选择具体的培训方式,将培训方式与受训人员的规模、特点结合起来。
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