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新员工入职,培训的目的是把优秀的人才转化为优秀的员工,所以入职培训非常有必要。主要包括:1.企业文化和产品知识的认同;2.业务技能的提高。
而新入职的员工又分为有经验的员工和刚毕业的员工,因此根据入职员工的个人情况再做细分,万事非绝对,个性化处理。
对于第一类培训,固定时间安排,属于某一入职时段内的员工一起参加。如果入职时间距离培训时间较远,则单独培训,时效性第一,可以给新入职员工带来安全感。
对于第二类培训,根据员工个体情况,选择性参加。一般成熟的职场人士都会选择参加,不参加等于给自己不必要的压力。
所以两类培训都是必须的,只因为具体情况而可以不固定时间、形式。
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