企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 sailhr
支持
8楼 andybb
早
7楼 lisisi
家族企业的管理,确实不够规范。当然这也是发展毕竟阶段,疼并快乐着找平衡。
6楼 沫沫2012
早上好
5楼 花开彼时
现在规章制度有规定不能罚款吧
阿不_CHO
@花开彼时:如果罚款有用,我建议取消管理层,改组处理罚款小组就行了。
4楼 吃饭睡觉打豆豆
这是你们公司的状况吧。
3楼 不学无术2
学习
2楼 微醉阳光
早
1楼 aimee丸子
大叔早上好啊~